李强-职场26项修炼,职场生存法则
在工作场所,当一些员工需要被解雇时,领导者会用很多方法强迫员工主动离开,因为如果员工不主动离开,企业将支付高成本和成本,领导者通常有以下十种常规,如果你在工作场所,或者知道一点好,不要使用你,你一无所知。
【1】恶性竞争法——
恶性竞争法是制定一些竞争规则。在这一规则中,设计了一种淘汰机制,让员工通过恶性竞争主动离职。
2规则专对法——
是制定一些特殊的规则,特殊的制度,为个人实施,事实上,我们也知道,无论你如何遵守制度,都无法达到领导的结果,通过这个规则,可以让员工顺从地自动提出离开。
【3】冷落边缘法——
忽视边缘化的关键是领导不让你工作,让你闲着,但也抱怨你没有工作,这样让你自动离开,麻烦和简单。
【4】目标冒顶法——
所谓的目标,就是知道你可以完成50万的业绩,给你80万或更高的目标,超过你的能力极限,结果很清楚。
【5】绩效考核法——
很多人理解的绩效考核是为了企业的经营管理,也为了个人的成长和发展,实际上领导主要是通过绩效考核的方式淘汰人,或者是逼迫大家完不成绩效的时候自己想办法,当需要进行人员更替时,绩效考核就有用处
【6】短板扩张法——
每个人都有缺点,也就是说,你的弱点,例如,你不擅长技术,然后领导,在这方面找到你的麻烦,扩大你的缺点,这样你就不能站在单位里,很多人会主动提出离开。
问题强迫法——
这种方法也很简单,就是给你很多问题。其实这些问题没有答案。不管你怎么努力,都达不到领导的满意。当你达不到领导的满意时,你可以自己想想。
【8】情感劝退法——
也就是说,领导利用与你的关系,然后主动与你交谈,说公司的实际情况,非常含蓄地动员你主动离开公司,甚至给你一些小好处,这种方法也有效。
【9】岗位合并法——
领导经常使用岗位合并的方法。比如为了淘汰一个员工,让他主动离职,取消这个岗位,然后安排你去一个你根本不称职的岗位。你不能适应新的职位,原来的职位不能合并,你自然会乖乖离开。
10替代逐客法——
所谓替代客户,就是你现在的工作被机器或者其他岗位所取代。说白了,你现在做的工作不需要你再做了,已经被别人或者机器取代了。
你说你不能去,如果你不去,安排你在家休息,然后每月给你1800元,如果你不离开,你不能去其他单位,只能在这里忍受,你认为有多少人能这样忍受
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