李强-职场26项修炼，职场生存法则

在工作场所，当一些员工需要被解雇时，领导者会用很多方法强迫员工主动离开，因为如果员工不主动离开，企业将支付高成本和成本，领导者通常有以下十种常规，如果你在工作场所，或者知道一点好，不要使用你，你一无所知。

【1】恶性竞争法——

恶性竞争法是制定一些竞争规则。在这一规则中，设计了一种淘汰机制，让员工通过恶性竞争主动离职。

2规则专对法——

是制定一些特殊的规则，特殊的制度，为个人实施，事实上，我们也知道，无论你如何遵守制度，都无法达到领导的结果，通过这个规则，可以让员工顺从地自动提出离开。

【3】冷落边缘法——

忽视边缘化的关键是领导不让你工作，让你闲着，但也抱怨你没有工作，这样让你自动离开，麻烦和简单。

【4】目标冒顶法——

所谓的目标，就是知道你可以完成50万的业绩，给你80万或更高的目标，超过你的能力极限，结果很清楚。

【5】绩效考核法——

很多人理解的绩效考核是为了企业的经营管理，也为了个人的成长和发展，实际上领导主要是通过绩效考核的方式淘汰人，或者是逼迫大家完不成绩效的时候自己想办法，当需要进行人员更替时，绩效考核就有用处

【6】短板扩张法——

每个人都有缺点，也就是说，你的弱点，例如，你不擅长技术，然后领导，在这方面找到你的麻烦，扩大你的缺点，这样你就不能站在单位里，很多人会主动提出离开。

问题强迫法——

这种方法也很简单，就是给你很多问题。其实这些问题没有答案。不管你怎么努力，都达不到领导的满意。当你达不到领导的满意时，你可以自己想想。

【8】情感劝退法——

也就是说，领导利用与你的关系，然后主动与你交谈，说公司的实际情况，非常含蓄地动员你主动离开公司，甚至给你一些小好处，这种方法也有效。

【9】岗位合并法——

领导经常使用岗位合并的方法。比如为了淘汰一个员工，让他主动离职，取消这个岗位，然后安排你去一个你根本不称职的岗位。你不能适应新的职位，原来的职位不能合并，你自然会乖乖离开。

10替代逐客法——

所谓替代客户，就是你现在的工作被机器或者其他岗位所取代。说白了，你现在做的工作不需要你再做了，已经被别人或者机器取代了。

你说你不能去，如果你不去，安排你在家休息，然后每月给你1800元，如果你不离开，你不能去其他单位，只能在这里忍受，你认为有多少人能这样忍受

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